1.根据部门需求发布招聘信息，选取相应的渠道，分析渠道可用性；
2.总结招聘工作经验，建立优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；
3.管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析；
4.人员转正、薪酬定级、工资个案处理、参与制定、调整薪酬福利政策；
5.负责社保、公积金的管理工作；
6.负责员工劳动争议的协调处理；
7.为企业规避经营风险，合理处理员工加班、工资、保险福利等劳动权利义务；
8.完成上级交待的其他临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历（或经公司内部评审达到同等学历要求）；
2.人力资源管理，心理学，工商管理，和公司经营项目相关专业优先；
3.5 年以上工作经验；3 年以上相关领域工作经验；
4.具备熟练的计算机操作技能及良好的网络应用技能；
5.沟通能力、严谨性、客户服务意识、组织协调能力和人际理解力强。